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Poste à combler
CRILCQ
Université de Montréal

Offre d'emploi : Adjoint·e à la recherche

Un poste d’adjoint·e à la recherche au CRILCQ s’ouvre pour la session d’Hiver 2024.

Exigences et qualifications :

  • Les étudiant·es doivent être inscrit·es à temps plein à l’Université de Montréal à la session d’hiver 2024;
  • Les étudiant·es étranger·ères doivent détenir un permis d’étude valide pour postuler;
  • Les candidatures sont ouvertes aux 1er et 2e cycles, et une priorité sera accordée aux étudiant·es qui sont dirigé·es par un·e cochercheur·se du CRILCQ;
  • Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
  • Bonne maîtrise de l’anglais (atout);
  • Bonne maîtrise des outils informatiques usuels.

Responsabilités-clés :

  • Maintien et mise à jour d’une base de données (catalogage des ouvrages de l’espace documentaire).

Ce que nous offrons :

  • Un environnement de travail unique et stimulant. Un accès privilégié à la vie scientifique dans les études sur la culture au Québec.
  • Horaire de travail : 12 heures par semaine, du 26 février au 26 avril 2024. L’horaire est à déterminer avec la coordination.
  • Rémunération : selon la convention collective du SÉSUM de l’Université de Montréal. 

Ce poste vous intéresse?

Faites parvenir une lettre de motivation (1 page maximum) et votre CV (2 pages maximum), au plus tard le 16 février 2024 à midi, à l’attention de Annie Tanguay (annie.tanguay.1@umontreal.ca) et Charlotte Moffet (moffet.charlotte@uqam.ca).

 *Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Les entrevues se tiendront du 20 au 22 février 2024.

** Le CRILCQ s’engage à garantir un milieu de travail diversifié et inclusif, qui offre des chances égales à toutes et à tous. Il appuie le principe énonçant que dans un milieu de recherche, de recherche-création et de formation comme le nôtre, où la grande pluralité des connaissances et des savoir-faire est source de fierté, la diversité des ressources humaines est une grande richesse à mettre en valeur. Il s’assure que les processus de recrutement respectent les standards en matière d’équité.